La Cgil nazionale ha presentato una denuncia alla Commissione europea contro la riforma del lavoro varata del governo italiano perché in contrasto con la prevalente disciplina europea sul lavoro.
Su un punto in particolare la Cgil insiste: la legge 78, eliminando l'obbligo di indicare una causale nei contratti a termine, sposta la prevalenza della forma di lavoro dal contratto a tempo indeterminato al contratto a tempo determinato, in netto contrasto con la disciplina europea, che al contrario sottolinea l'importanza della <...stabilità dell'occupazione come elemento portante della tutela dei lavoratori>. Il ricorso inoltre fa leva su fonti normative ma anche su sentenze già emanate dalla Corte di Giustizia europea su normative analoghe come quella greca, che faceva riferimento a contratti a causali di durata massima inferiore a quelli oggi introdotti dalla riforma del lavoro italiana.
Quattro dunque i punti principali su cui si basa il ricorso: 1) La causalità per il ricorso ai contratti a termine rappresentava un argine contro un loro utilizzo improprio, eliminarne la motivazione lascia quindi spazio a usi impropri che penalizzano il soggetto debole, cioè il lavoratore. 2) Il combinato disposto di acausalità, rinnovi e proroghe espone il lavoratore al rischio di non riuscire a firmare mai un contratto <stabile>, indicato come <contratto comune> proprio dalle normative della UE, con forti penalizzazioni soprattutto per i soggetti più a rischio, lavoratori over 50 e donne. 3) Si introduce un'assoluta discrezionalità rispetto ai licenziamenti. 4) Non c'è alcuna prova statistica che all'aumento della precarietà corrisponda un aumento dell'occupazione.
Per la Cgil l'obiettivo della denuncia è di cambiare le norme che stanno penalizzando i giovani e i soggetti più deboli, rendendo più vulnerabili socialmente ed economicamente generazioni di lavoratori. La disciplina del nuovo contratto a termine coinvolge già due terzi dei nuovi contratti attivati, il che significa che le future occasioni di lavoro non tenderanno alla stabilità. <Al contrario - evidenziano a Corso Italia - la filosofia di Europa 2020 relativa alla strategia per l'occupazione si basa su due concetti: migliorare la qualità degli impieghi garantendo migliori condizioni di lavoro, garantire che la flessibilità sia accompagnata da maggiore sicurezza. Orientamenti totalmente assenti nella Riforma del Lavoro italiana, sui quali chiediamo al governo di porre riparo cancellando quelle tipologie contrattuali fonte di abusi nel nostro ordinamento per riportare i contratti a termine a un uso funzionale con peculiari esigenze dell'impresa che ne giustifichino l'utilizzo>.
P.S. In allegato le motivazioni del ricorso della Cgil
